まず、個人事業であっても、第三者（いわゆる「他人」ですね）を雇って給料を支払っている場合は、先に説明しましたｻﾗﾘｰﾏﾝ等の場合と同じなので、特に問題はありません。（親族の場合でも条件によってはＯＫとなるｹｰｽもあります）



問題になるのは、生計を一にする親族に給料を支払う場合。

原則として、生計を一にする親族に対して給料を支払っても、そもそも「経費」にはならないんですね。（後述しますが、「例外」として認められるケースもあります）



<「生計を一にする」について>
「生計を一にする」とは、必ずしも同居を要件とするものではありません。例えば、勤務、修学、療養費等の都合上別居している場合であっても、余暇には起居を共にすることを常例としている場合や、常に生活費、学資金、療養費等の送金が行われている場合には、「生計を一にする」ものとして取り扱われます。
　なお、親族が同一の家屋に起居している場合には、明らかに互いに独立した生活を営んでいると認められる場合を除き、「生計を一にする」ものとして取り扱われます。


要するに。(´･ω･`)ﾉ
一緒に生活している場合、又は、別居している場合であっても生活資金の援助を行っている場合は「生計を一にしている」事になるんですね。



なので、私の様に妻に一緒に働いて貰って、給料を支払う様な場合は、「ある手続き」をする必要があるのです。（青色申告を行っている必要があります）



（クリックで拡大します）


それが、この「青色事業専従者給与に関する届出書」。
いろいろと条件があるのですが、この届出書を提出する事により、支払った給与が「経費」として認められる事になります。
更には、「赤丸」で囲った部分に「昇給条件」を記入する事により、毎年所定の時期に「昇給」させる事も可能になります。

（赤丸部分の拡大図）


この例の場合ですと、仮に給与が３０万円であった場合、
３０万円＊２％＝6,000円が昇給額という事になります。
（この「昇給の基準」と大幅に異なる様な場合等は、改めて届出書を提出する必要があります）



尚、白色申告を行っている方でも、同様の特例があります。

事業主の配偶者であれば86万円／年、配偶者以外の場合でも１人につき50万円／年が経費として認められます。（但し、この金額は「最高額」であり、所得金額等の条件により金額は変動しますので、適用に当たってはご注意ください。）



以上、「昇給」に関する税務のお話でした。





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